北京市东易律师事务所 【沙龙时间】 2017年7月6日21:0022:00 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 赵虎律师：这次 虎律师：@东易张莹 也就是说在职期间的竞业限制不用约定，因为有法律规定，离职之后的竞业限制也值得约定。 时代火炬-霍先生：@赵虎 您的意思 ...
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属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于 公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动 ...
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合同义务，但同时，《劳动合同法》第50条也规定了劳动者应当按照双方约定办理工作交接。邵某在岗期间给公司造成的损失理应进行赔偿，这也是工作交接的 种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。如果劳动者因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位正确的 ...
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用工单位在哪些情形下，可以在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。依照我国法律的相关规定，用人单位得以在劳动合同中约定由劳动者承担违约责任的情形主要有：（1） 对原告公司负有竞业限制义务。因此，被告从原告公司离职后，即出资设立了与原告公司具有竞争关系的被告公司，违反了其负有的竞业限制义务，应当双方的合同 ...
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以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现 二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 ...
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物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该 标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李某 ...
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某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该 标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李某 ...
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规模、产品流通领域、销售网络决定竞业禁止的空间范围?同时考虑到如果规定离任董事在离职以后永远不得与公司竞业，会导致社会管理资源的浪费，对离任董事的竞业 后一定期限内承担。 ４．不得使用所知悉的商业机会的义务 这是在任董事不得篡夺公司商业机会义务的延续。商业机会对企业的生存与发展具有极为重要的意义。由于 ...
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