个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩员工月度实得绩效工资=员工 一金”或“三险二金”。4养老保险养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般 ...
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要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的 义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 ▌3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的 ...
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劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 ...
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《劳动能力鉴定结论书》，维持B伤残等级为伍级、护理等级为不入级的鉴定。A公司、B员工均未再向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 2005年8月9日 作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 而《广东省工伤保险条例》却增加一个“复查”程序，给本来就已经复杂冗长的处理程序，又人为增加一道障碍，该条例第四十七 ...
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保险险种、金额等情况一览表； 2.所有公司及其关联企业和附属企业的有效保险单或保险合同（该等保险文件应包括：保险公司名称、保险覆盖范围、保险金、理赔额、 合同； 9.合资、联营、合伙或投资参股及利润共享的合同、协议； 10.业务合同的标准格式； 11.发行人或其关联企业的兼并、分立、合并、破产、清算的 ...
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保险险种、金额等情况一览表； 2.所有公司及其关联企业和附属企业的有效保险单或保险合同（该等保险文件应包括：保险公司名称、保险覆盖范围、保险金、理赔额、 合同； 9.合资、联营、合伙或投资参股及利润共享的合同、协议； 10.业务合同的标准格式； 11.发行人或其关联企业的兼并、分立、合并、破产、清算的 ...
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可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险 ...
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状况定期向美国联邦存款保险公司和美联储报告，并鼓励以COSO内控框架作为报告的格式。1998年巴塞尔委员会发布的《银行组织内部控制体系框架》很大程度上也借鉴了美国 的内部控制评价却是空有其名，并无其实，不仅内部控制评价主体缺位，而且内部控制评价也没有统一客观的标准，主观随意性过大，达不到审慎评估的效果 ...
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工作致害物损害机体除外）。现实中，因为员工死亡给员工家庭和社会造成的影响较大，为了充分保护劳动者的权益，工伤保险条例对此做了扩展，即把职业病、工作时间 48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 死亡时间以临床医学证明上的时间为准。 五、死亡的标准 在法学理论界一般有脑死亡、 ...
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的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与管理关系冲突。由于名义上劳动者是 三十一条 未参加工伤保险的用人单位因工伤事故与劳动者订立的损害赔偿协议，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准，劳动者请求认定协议无效 ...
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