考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信”。如果公司拿不出经劳动者确认的电子考勤记录，那么仲裁委和法院将支持劳动者的加班主张。 工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人 ...
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执行部门和建立制约机制，使各项规章制度大都流于形式，贯彻执行的不彻底，损害了制度的权威性。 为此，公司拟借落实《劳动合同法》及其他新规定之机，对本公司涉及 管理规定》、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、考勤、加班、各种国家规定的休假（带薪年休假、病假、丧假、婚嫁、探亲假、 ...
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但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难 某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于 ...
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如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难 工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难 工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐 ...
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制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的 监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力 ...
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如果不能确认双方存在劳动关系，就不能适用《劳动合同法》。在我国的现行司法制度中，劳动争议案件需要先走劳动仲裁的前置程序，如果劳动者一方不能提供有效证据 监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司否认胡庆刚所提交《考勤证明》等相关证据的真实性，胡庆刚一方有书面申请一审法院前往十堰市劳动 ...
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、工作文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的 时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者 ...
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、工作文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的 时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者 ...
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难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存并询问明细。此外，追讨加班 ，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， ...
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