。虽然后来《劳动合同法实施条例》在第31条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的 的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣单位合谋进行虚拟派遣， ...
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和第四十条第一项、第二项规定情形。 如果用工单位存在客观情况重大变化和经济性裁员时，不能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 二、劳务派遣中用工单位的 同工同酬的权利。用工单位还得向劳务派遣单位支付一定数额的管理费，同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用派遣单位均会约定由用工单位承担。故 ...
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情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 ，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条规定：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。...
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职位的请求，大多数解雇讼案都是要求经济补偿。 英国对于雇主解雇所付的经济补偿规定较为细致，经济补偿可以包括三部分：一是基本补偿金。根据1996年《雇用权利法 相对较少。我国解雇保护水平之高，可见一斑。 第二，解雇程序较为繁琐。例如经济性裁员的三重前置程序，过错性解雇与非过错性解雇都要将解雇理由通知工会 ...
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意图、合同变更意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。 解读七：扩大经济性裁员的范围 关联条款： “第四十一条 有下列情形之一，需要裁减 上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然 ...
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变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解 欢迎来电咨询！ 【培训对象】集团公司董事长、总裁、人力资源总监、子（分）公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解 ...
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工作时，最多不超过12个月 第40条：无过失性解除的，需支付 增加 第27条：经济性裁员的，需支付 第41条第（1）款：用人单位经济性裁员 劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除 劳动者的合法权益。另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策优惠措施等方面做文章。比如政府可以通过税收和 ...
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合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除 劳动者的合法权益。 另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策优惠措施等方面做文章。比如政府可以通过税收和 ...
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条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 裁减人员规定》对企业经济性裁员的程序作了较为具体的规定。 (二)对我国相关立法的评价与建议 1.我国对被合并公司(企业)职工的劳动合同应否当然承继即 ...
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