了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了这样一起案件，最终认定用人单位须对员工猝死承担20%责任。悲剧：加班回家男子猝死文某出生于1965年，去年3月中旬， 所致。故将文某任职公司诉至法院，要求其赔偿50余万元。在法庭上，公司方提出，公司从未强迫文某加班，且“公司会定期组织员工进行体检，并在上班 ...
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达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？实务中一般不会支持。因为裁判机关在 ...
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》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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金额达成一致而致讼。孙先生一纸诉状诉至法院，要求被告按照2015年12月市场金价计算，赔偿1.8万元。邮政公司辩称，孙先生不能证明投寄的是黄金项链。 验收了内件。国内快递包裹详情单上关于内件品名及数量的记载“项链”系被告方员工所填写，结合原告目前仍持有黄金项链的销售单、饰品小标签以及内件实际短少190 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员 德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。 ...
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建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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