秘密特点的第一和第四点经常是争议的焦点，诉讼中原告能否胜诉在于是否有证据证明自己主张的商业秘密具有这两点性质。 ——《知识产权名案评析2》P265/中国法制出版社/1998年 不予认定。被告党宏哲、娄景涛虽然在泰德公司工作过，辞职后并未去银兰公司金卡部。泰德公司要求党宏哲、娄景涛承担侵权责任，没有事实 ...
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享有法定解除权。但案例中，小周为了规避竞业限制，故意注销自己的银行账户，导致公司无法往账户里存钱。此时公司并无过错，小周仍然应当履行竞业限制。退一步说， 了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该 ...
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情况，需要明确适用法律依据的；最高人民法院可以向全国人民代表大会常务委员会提出法律解释要求。由此可见，最高人民法院的抽象解释权并没有法律层面的明确授权。 2．最高法院 7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本 ...
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工作满3年到2009年3月底。同时，张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，不得从事同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款 和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，也从未从事过同类型的信息咨询经营活动，起诉要求公司支付2007年度分红 ...
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加班工资，劳动者有权解除劳动合同并支付赔偿，老王决定辞职。经过别人指点，知道通知公司应当采用书面形式，并保留发放证据，于是在2008年3月份 出了解除劳动合同通知书，通知书中告诉公司因为公司拖欠加班工资，不缴纳社会保险并要求公司按照工作年限支付被迫解除劳动合同补偿金，自己保留了EMS快递单据和送达回执 ...
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她因身体不适到医院检查，发现自己已经怀孕近2个月了。吕女士非常后悔自己刚刚怀孕就辞职了，她听朋友说，这个时候可以重新回到公司工作。于是，吕女士回到公司 真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效。因此吕女士提出撤销解约协议的要求是允许的，这份协议可以被撤销，建议她与公司应进一步 ...
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,特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件,并享受同工同酬;(2)保证他们自己和他们的家庭得有符合本公约规定的过得去的生活。可见,此处的获得劳动 ,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的法条援引 ...
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工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司 紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位违章指挥，强令 ...
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、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假 。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法 ...
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拒付或劳动者没有实际追偿的情形下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的 ...
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