技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整 、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法 ...
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相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为，《深圳市员工工资支付条例》第14条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至 、2月份的年终奖，具体数额可参照上一年度的发放标准，即每月300元。 法院遂作出一审判决：某自动化设备公司应支付谢先生2006年1月份、2月份年终奖 ...
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技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个 工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者 特别规定。在具体适用时，应遵循特别规定优于一般规定的规则。例如，国务院法制办公室于2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 重视，并且于2019年6月10日出台了有关问题的会议纪要，明确规定了该用工关系应按照双方的约定认定。对60-69页该公司提交的两份昌邑市人民法院和 ...
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支付，扣除个人应缴纳社保费用，实际支付570元。”尽管公司保证为员工缴纳社会保险费用，但冯国峰之前工资平均每月1.9万元，现在一下子变为了570元。“都 当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作协商解决的，工资可参照上述规定发放。对于其他的情形，我们认为不宜扩大适用，应视放假的原因来 ...
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通知书》，通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系，同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天 ，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限 ...
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用人单位之间构成劳动关系。由于本案中刘春林与正禄公司之间不存在劳动关系，农民工应享受工伤保险待遇的规定与本案无关。至于刘春林的人身损害可以依据相关规定向 干道指挥部存在劳动关系。况且，成都干道指挥部已于2015年2月起停止向覃加友发放工资，覃加友未经干道指挥部同意和安排，直接以上涨小区业主的物管费形式 ...
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接受李某某委托，指派我作为上诉人李某某诉被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见 根据工资的数额，事后捏造的一份包含加班费的工资构成明细而已。 根据工资支付暂行规定第六条3款，工资发放明情况应当有领取者的姓名以及签字。没有劳动者 ...
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达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。...
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