公司规章制度与劳动纠纷 -法学论文搜索

平台经济下劳动关系从属性与司法应对

出行互联网平台劳动纠纷的典型案例而另一类客户因遭受损害而向平台企业包括平台用工人员提起的普通民事诉讼，例如中国人民财产保险永宁支公司与北京亿心宜行公司、中国分，从而减少其接单的数量以达到惩戒的效果。这种监督，比起传统劳动关系中用人单位规章制度的监督，有过之而无不及。正如有学者指出，如果劳务提供者在 ...

//www.110.com/ziliao/article-842679.html -了解详情

劳动关系和雇佣关系的区别

劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理，新的用工形式和关系将不断涌现。因此，对劳动关系与雇佣关系的区分不能停步，应紧跟时代变迁的步伐，为正确判断社会关系，解决劳动纠纷提供科学参考。...

//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情

劳动关系劳务关系区别浅析

财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情

用人单位解除劳动合同情形汇总

；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力 ...

//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情

用人单位单方解除劳动合同制度研究

；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力 ...

//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情

律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引

改制企业完成国有产权界定的工作，代理产权持有单位或改制企业处理国有产权方面的纠纷; 2.2.3制作《改制方案》、《职工安置方案》，涉及国有产权转让的，进行。 21.2 在拟定公司章程的同时，为改制企业拟定新的规章制度，应符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求。 21.3 拟定《集体劳动合同书》和《 ...

//www.110.com/ziliao/article-216162.html -了解详情

学校突发事件的防范、责任划分与处理

2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9 规章制度以及学生守则给予该女生相应的处分。对于学生的行为，应规章制度与学生守则中加以规定与修订。 2、对于学生食物中毒事故中，除采取及时有效救治措施外 ...

//www.110.com/ziliao/article-970795.html -了解详情

共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

势必受到网约工群体、司法部门和社会各界对平台企业是否应与全职网约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经成为共享经济领域劳动争议焦点难引起平台重视，也难以及时解决。据北京市总工会2017年的调查，对于平台在制定各项规章制度时会征求您的意见吗这一问题，超过六成的网约工反映不会。缺少有效 ...

//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情

医疗期与病假的区别

看来疑点重重。有时用人单位甚至可能因为发现劳动者在休病假期间外出旅游而解除与劳动者的劳动合同，但根据目前各地法院的判决书来看，大多法院即使确认了劳动者休，劳动者在病假期间可以自由安排时间。而在公司规章制度上，则每个公司规定不尽相同。根据上述案例，公司在制订规章制度时，可以考虑将员工病假地点进行合理 ...

//www.110.com/ziliao/article-788899.html -了解详情

穿短裤上班被开除，公司违法不？

。这类劳动争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。员工穿短裤上班被开除公司：有规章制度金先生员工都在文件上签字确认过。原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项 ...

//www.110.com/ziliao/article-723813.html -了解详情