兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动保障法律体系建设[J].黑龙江劳动保障, 2003, 19 (1) :14 ...
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兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动保障法律体系建设[J].黑龙江劳动保障, 2003, 19 (1) :14 ...
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享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、 可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定看,规章制度的制定、修改流程为 ...
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人民法院劳动争议案件审理指南(2010年)》规定:1、制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的,应是企业行政系统中处于最高层次,对企业 二审民事裁定书本案一审的争议焦点在于B公司与张某解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除 ...
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提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 "本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序,强调通过平等协商确定,并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业 合同。特别是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同,人家只是一句“我们庙小,养 ...
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