是大有裨益的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912927、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同， 安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休 ...
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则还应包括被收购企业的职工就业等问题。 自国务院国有股减持方案暂停近10个月后，〔2〕QFII被批准进入国内A股市场买卖流通股，〔3〕在今年 更不要说外企了。如国企老总的工资上限封顶，最近深圳市政府进一步明确规定，当地的国企管理者最高年薪不得超过60万。而民营企业上市公司的经理人最高年薪披露出来的是 ...
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承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 合理的期限，并不是说十一月最后两个周末加班了，在本月安排不了补休，在十二月就得支付加班费。更适宜的做法是：约定在加班后的三个月内或者是半年内 ...
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和病假工资由原告的工作单位支付。原告起诉要求补足正式工资和病假工资的差额部分，另加三个月的营养费和护理费。法庭先以判决性的立场认定被告确有过错， 责任已经成为相当普遍的情况。比如有一个案例，被告是一名副镇长，向一家小汽车公司约定以33000元的价格购买了一辆小汽车，已首付3000元。但此后拒绝支付余款 ...
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则还应包括被收购企业的职工就业等问题。自国务院国有股减持方案暂停近10个月后，〔2〕QFII被批准进入国内A股市场买卖流通股，〔3〕在今年国内 更不要说外企了。如国企老总的工资上限封顶，最近深圳市政府进一步明确规定，当地的国企管理者最高年薪不得超过60万。而民营企业上市公司的经理人最高年薪披露出来的是 ...
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还应包括被收购企业的职工就业等问题。 自国务院国有股减持方案暂停近10个月后，[2]QFII被批准进入国内A股市场买卖流通股，[3]在今年国内股市的 要说外企了。如国企老总的工资上限封顶，最近深圳市政府进一步明确规定，当地的国企管理者最高年薪不得超过60万。而民营企业上市公司的经理人最高年薪披露出来的 ...
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别除权，其根据就是物权优先于债权原则。还有一条生产线有若干值钱的设备，某个租赁公司说这条生产线是从我那里租赁的。我们所说的融次租赁合同就是供应商买来供他人 外地人，当然不公异议登记。另外，异议登记还规定了期限，三个月有效，超过则无效，即异议人登记后你要找张三协商，解决这个争议，你要去起诉。这是规定了 ...
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持续发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利 包括股东代理人）所持表决权的2/3以上通过。相对于有限责任公司的股东会，股东大会的表决机制有三个不同的特点。一是表决权单位化、股份化。即股东出席 ...
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效果亦不明显。 （9）股东对于雇员的工资债权负担无限责任。如纽约州规定闭合公司的十大股东对公司所欠雇员的工资负有无限连带责任[84].这种措施基于对特定 责任，这种风险由债权人负担。正是基于以上交易成本以及破产风险的考虑，产生了第三个差别：负担连带责任的股东要监督其他股东的财产状况，因为其他股东财产的 ...
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管制下的鸡蛋实际交易才真正有进行起来的条件，价格管制措施才有了开始奏效的基础。这里还需提及的是，补贴的发放不是即时的，而是至少有一至二个月，甚至三个月的时滞。按照规定是一月后，当鸡蛋生产者向上层层把他们的供蛋量票据交到市财政部门，并且与市内各销售点汇集上交的 ...
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