的规定。《暂行条例》第七十三条规定：国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法 行为方式必定会遵守法律。《公务员法》在实施中还将可能产生很多的问题，需要克服许多困难。从我国现在的社会人文环境和法治环境来看以下两个方面将会是最先受到冲击 ...
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职责。 第四，解决公务员激励机制不健全的问题，增强公务员制度的活力。 按照党的十六大关于建立职务与职级相结合的制度的要求，从职务设计上，建立多元化 检察机关和各民主党派机关；参照《公务员法》管理的单位：法律、法规授权具有公共事务管理职能的事业单位；使用行政编制的人民团体和群众团体。 第三，严格遵循《 ...
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合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法， 此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定 ...
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、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、 的人员，应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等规定执行。 75. ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产 ...
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的国家工作人员是指因年龄或者其他原因离退休、辞职、辞退离开国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，不再从事公务的人员，以及其他不再受国家机关、国有公司、 子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，即最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第12条中规定的 ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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检察工作中具体应用法律、法令的问题，由最高人民检察院进行解释。以此决议为基础，最高人民法院在2007年发布的《关于司法解释工作的规定》，对司法解释 11月5日访问。 [2]参见人力资源与社会保障部：《人力资源和社会保障事业发展统计公报》(2008～2009年度），人力资源部网站，2011年12月11日 ...
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的管理、指导和监督。 第三十七条 地方各级人民政府对为实施义务教育作出突出贡献的企业事业单位、学校、社会团体、部队、居（村）民组织和公民，给予奖励。 的任何意见和建议； （C）委员会可建议大会请秘书长代表委员会对有关儿童权利的具体问题进行研究； （D）委员会可根据依照本公约第44条和45条收到的资料 ...
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任职两届（第八届和第九届）后，在第十届任期未满即主动辞职，但前后共有16年（1990-2005年）。[154]不管怎么说，这些政治实践开创 9项、1982年宪法第63条第14项均规定全国人民代表大会有权决定战争和和平的问题；1975年宪法没有关于战争决定权的规定。 [68] 中共中央根据朝鲜党和政府的 ...
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