刘调休在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司 工资标准发放。经审理后法院判决该会计师事务所应当按照6700元标准补发小刘产假及哺乳期期间的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的 ...
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产假三十天。 男方护理假 实行晚育的； 男方护理假十天 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与 包括父母、配偶和子女 企业均应当照常发放职工的工资 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 探 亲 假 国家机关、 人民团体和全民 ...
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进行保护，随后，1998年9月4日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金， ...
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1988年通过的《联合国妇女与发展中期计划》正式实施。 1991年首次出版了关于全球妇女状况的综合数据———《世界妇女状况：趋势和统计数据》。 1991年， 的具体规定 1952年“孕产妇保护公约（第103号）”不但规定了孕产妇应该享有的产假权、医疗福利权和现金福利权，而且还将这些权利规定得十分具体： ...
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的投诉，起码有20%的投诉是有关私人生活的。涉及到父亲对子女的监护权，父亲产假期间的报酬权，到军队服役的权利，等等。除了接到书面投诉，还有许多男人通过 的男女区别对待已经出现，雇主应当证明这并非因为申请者或者受雇者的性别而产生。”关于男女同工同酬，法案第5条规定，受雇于同一雇主的男女，做同等价值的工作 ...
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，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否 不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间 ...
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接到一些男性投诉，起码有20%是有关私人生活的，涉及到父亲对子女的监护权，父亲产假期间的报酬权，到军队服役的权利，等等。除了书面投诉，督察官还会接到一些 教育中的教科书及其他教学资料。 （三）一些公共领域中对妇女的特别保护措施 关于这类特别保护措施，首推法律对所有官方机构中两性代表比例的硬性规定。《 ...
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手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。 二、关于三期妇女的劳动保护问题 经期、孕期、产期和哺乳期是妇女身体的特殊时期，在这个 时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 三、关于三期妇女的劳动合同终止问题 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同 ...
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流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 ...
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法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《 不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假 ...
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