相关权利义务双方可平等协商,按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定,职工达到法定退休年龄,凡个人交费满15年的, 人员依然精力充沛,经验丰富,渴望继续工作,充实生活。统计表明,我国近1.3亿的60岁以上老年人口中,就业比例为33%。新中国成立后50年代出生高峰的 ...
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或者超过法定退休年龄的。;(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定: 等原因,失地农民也不断增多,有些农民特别是刚超过了退休年龄的人,为了生计,会到企业从事工业生产。当企业招用超龄职工发生工伤事故时,由于目前的 ...
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。 二、在主体方面 劳动关系的主体一方必须是具有用人资格的法人或者组织,而另一方必须是年龄适格,具有相应劳动能力的自然人;如劳动法第二条规定 指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部发 [1996]354 号)第十七条规定,以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991 ...
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释放后,是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的 通知—沪劳保仲发(2008)44号上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知—沪劳保关发(2008)43号上海市劳动和社会保障局 ...
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信。三、超龄务工不是影响本案工伤认定的因素。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的 与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,向劳动者支付报酬是成立事实劳动关系 ...
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问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定,男年满60周岁,女年满50周岁, 条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对于退休人员再就业,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险 ...
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,有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险,它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄,退出社会劳动领域后,按规定享受物质待遇,保障其基本生活需要的 ,第405-414页。 [5]目前,我国已经出台的有关养老保险制度的法律文件主要有:1991年的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》,1992年的 ...
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%的所得税,还要承担营业税、增殖税等。关于我国企业税赋是否过重一直存在不同的观点。 民建中央发布的非公有制企业税费负担状况及分析调研报告中所指出税费负担过 条例第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。条例的这些规定,切实弥补了法律的不足。 . 另一个迫切的任务就是使劳动法律体系化,尽量 ...
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,劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工 应予受理。重庆市人力资源和社会保障局《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》(渝人社发(2015)252号文件 ...
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自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件的通知》(桂高法[2003]180号)第四条规定,因企业改制或者企业效益不好等原因出现的企业整体拖欠职工工资而 按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法 ...
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