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的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定,不等于终身制,却可 达到享受养老保险待遇条件的终止等等;而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有以下几个方面可以说明: 1、 ...
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报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外,不予支持。 应当依法认定无效。(2)对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿金额确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
彤:《劳动合同法的成本效应分析》,载《经济学家》2009年第3期,第40页。 [vi] 关于立法过程中利益方进行博弈的事例描述,可以参见Michael Zander, The Law Making Process (6th ed.), Cambridge University Press,2004, ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
;协议不成的,抵押权人可以向人民法院提起诉讼。”由此款规定可知,我国现行法关于抵押权实行的方法包括:以抵押物折价及拍卖、变卖抵押物。而在国外,抵押权 信托型房地产抵押债券证券化的操作程序1、银行和其他金融机构以及住宅贷款专业公司(以下二者统称“住宅贷款债权人”)将其持有的适合于信托的住宅贷款债权汇集成 ...
//www.110.com/ziliao/article-17845.html -了解详情
义务、同工同酬等内容,对于劳务派遣用工形式和劳动者权益的保护具有重要意义,这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动 退回劳务派遣公司,而不用承担任何责任。这样,一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿裁员成本大。 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
起到不可估量的作用。 关键词:平衡 权益 保障 2007年11月,中国著名IT企业华为公司包括老总任正非在内的几百名员工以集体买断工龄、辞退并重新聘用的 垄断企业、民营私企以撤销部门、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象,《劳动合同法》也无能为力。 其次,无固定期限合同保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -了解详情
都将起到不可估量的作用。[关键词]平衡权益保障2007年11月,中国著名IT企业华为公司包括老总任正非在内的几百名员工以集体买断工龄、辞退并重新聘用的 、垄断企业、民营私企以撤销部门、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象,《劳动合同法》也无能为力。其次,无固定期限合同保障了 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -了解详情
《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施 (一)在《劳动合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自愿辞职。一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要 工作岗位、降低劳动报酬,逼得劳动者主动辞职,从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
员工不服从赔偿条件将由公司主动裁员。一九城员工说,“我们当时签定过禁业协议,前一批去的同事告诉我们,公司将进行一定的经济上的补偿,但我们没法去其他类似 部分放弃要求乙方(员工)承担竞业限制义务。在此情况下,乙方应当配合甲方签署《关于竞业限制事宜确认函》。【《解释四》第七条】当事人在劳动合同或者保密协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
1年的,按1年计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿".其次,关于"最长不超过12个月".应该说,《劳动合同法》与旧法对这点的 持续萎缩,经营困难,无奈进行精简人员"为由解除劳动合同,周X提起仲裁,要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东劳仲 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
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