的权利。而《劳动保障监察条例》第20条、第21条等条款的规定却剥夺了劳动者的这种选择自由。并且，关于劳动者一旦申请基层调解就不能选择劳动监察的规定， 也会推迟劳动者最终获得法律救济的时间。而现行制度中存在某些对效益有负面影响的因素。例如，根据《劳动保障监察条例》第21条的规定，劳动监察机构虽然有权查处 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细的制度，实施时由用人单位再做具体解释。例如：用人单位规定了提供 显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细的制度，实施时由用人单位再做具体解释。例如：用人单位规定了提供 显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次 ...
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能的法律后果，且我公司考勤记录系打卡生成，无需文某确认，不同意支付加班费。 裁判结果：海淀仲裁委认为，文某对考勤记录虽不予认可，但未提供相反的 加班事实的证据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的规定，劳动者有证据证明，与加班争议有关的证据系 ...
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：一是同工不同酬。农民工虽然从事的与城市同样的工作，却拿着不一样的报酬。二是加班不给加班费或少给加班费。三是拖欠甚至拒付工资，许多农民工 费用的制度。目前世界多数国家都有这方面规定。 （二）关于承担农民工法律援助的人员问题。 由于国家对法律援助制度重视程度不够，再加上全国范围内从事法律援助的人员缺口 ...
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》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未 高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到这 ...
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》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未 高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到这 ...
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》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未 高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到这 ...
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》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未 高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到这 ...
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》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未 高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到这 ...
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