，工伤认定机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号） 程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。因此， ...
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指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机构受理仲裁案件的权限划分。关于劳动争议仲裁的级别管辖，国家的法律、法规目前并未做出明确的规定，而是交由各省、 案件都是由这一级受理的。三、移送管辖和指定管辖目前，我国各省区根据《劳动争议调解仲裁法》的授权，实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议 ...
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自己行为的结果。即便对此结果不满意，当事人也没有什么好说的。[20]劳资双方关于劳动基准的权益纠纷虽然有其特殊性，但纠纷解决的程序只有充分体现当事人的程序 ，而自2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)实施后，劳动争议处理的费用虽然已大大降低，但一些必要 ...
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激化矛盾，A公司最终放弃了这个有可能改变管辖机构的尝试。二、诉讼阶段《劳动争议调解仲裁法》五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议 向该区人民法院提起诉讼。但是，其实没有任何一条法律、法规、司法解释有这样的规定。关于劳动争议案件诉讼管辖方面的法律规定是这样的：1、《最高人民法院关于审理 ...
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若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的， 争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.《中华人民共和国劳动 ...
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合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省 超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外 ...
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的称谓经历了四个阶段： 1、1950年11月～1987年7月：劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》，称作申请人，提交仲裁申请书。 1950年11月16日 书而不是仲裁申请书。 4、2008年5月～至今：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，称作申请人，提交仲裁申请书。 2007年12月29日，第十届 ...
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的称谓经历了四个阶段： 1、1950年11月～1987年7月：劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》，称作申请人，提交仲裁申请书。 1950年11月16日 书而不是仲裁申请书。 4、2008年5月～至今：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，称作申请人，提交仲裁申请书。 2007年12月29日，第十届 ...
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义务，用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议 奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答（2015））第二种意见认为，二倍工资差额的计算 ...
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奖就值得商榷。如济南市中级人民法院在李秀才与山东九州通医药有限公司劳动争议一案1关于劳动报酬发生争议的，由用人单位负有举证责任。山东九州通公司主张年终 责任倒置的方式，用人单位对自己控制的领域发生的事件承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关 ...
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