合法性和合理性承担举证责任。 4、审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职 准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格 ...
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发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用。 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...
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中国人民大学法学院林嘉教授一文中。著名劳动与社会保障法专家林嘉教授在关于《就业促进法》立法之中不足之处（或者说是还有那些需要改进和完善的地方） ，但是国家并不准备放弃对工作的要求，以便将AFDC计划从现金救助计划转变为就业和独立的计划。[26] 首先，接受AFDCUP计划的家长一般每星期必须在公共部门 ...
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制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践中,对于隐性就业歧视的举证需要提供录音、录像等视听资料或电子数据等证据,这对于维权者 具备监控设备等器械,提供这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或 ...
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制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践中,对于隐性就业歧视的举证需要提供录音、录像等视听资料或电子数据等证据,这对于维权者 具备监控设备等器械,提供这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或 ...
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制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践中,对于隐性就业歧视的举证需要提供录音、录像等视听资料或电子数据等证据,这对于维权者 具备监控设备等器械,提供这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或 ...
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制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践中,对于隐性就业歧视的举证需要提供录音、录像等视听资料或电子数据等证据,这对于维权者 具备监控设备等器械,提供这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或 ...
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所得人民币30000元。 （三）案例评析 《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》规定，以非法获利为目的，出卖亲生子女的 帮教对象到工厂、企业等参与技能学习。与有关企业、单位达成就业协议，保证安排矫正对象就业。法院定期到矫正办、帮教基地了解矫正对象的情况，及时 ...
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，既能保障用人单位利益又不触犯法律 新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16:51:29) /span标签：法律 就业 劳务派遣 劳动合同法 劳动法律规范 杂谈 -----------劳务派遣的适用规范及劳务合同与劳动合同的区别 一、劳务派遣的概念及特点： 劳务派遣， ...
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就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了？ 劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中 ...
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