：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列 办法》，1990年1月国务院批准、国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》，1993年劳动部发布的《企业最低工资规定》，1994年劳动部颁发的《 ...
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观点认为：缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定应属无效，被告已发放的补贴不能在社会保险 保险损失中予以抵扣。对于抵扣的金额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，最低工资不包括非工资性劳动保险福利待遇，社会保险补贴非法律 ...
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工资的数额具有一定的隐蔽性，企业可以通过调整工资总额组成的方式增减劳动者的工资，并且完全否定企业通过工资调整的手段促进生产效率，也缺乏现实可操作性。但是企业的 同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于“旷工3天或3天以上扣发当月工资”的规定应属无效。 ...
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发工资的数额具有一定的隐蔽性，企业可以通过调整工资总额组成的方式增减劳动者的工资，并且完全否定企业通过工资调整的手段促进生产效率，也缺乏现实可操作性。但是企业的 。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于旷工3天或3天以上扣发当月工资的规定应属无效。...
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的； 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位 ...
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收集证据，具体如下： 一、确定业务提成的存在。主要是指劳动者与用人单位有关于业务提成所签订的特别协议及用人单位经过公示且劳动者认可的提成分配制度。这 、分配制度、业务范围、提成发放方式等重要因素的依据。 法律法规： 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 ...
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那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终 、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索 ...
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为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 救济措施 在符合《劳动合同法》规定的取得经济补偿金的条件时，劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济补偿金 ...
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和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员 下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人 ...
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做专家型律师的原则，成为劳动者最贴心的律师。维权热线：131-9467-9351 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人 ...
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