十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患 李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均为 ...
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解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“ ...
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之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 【律师解读】 本条是关于用人单位未与劳动者签订劳动合同应支付二倍工资的规定。 根据《劳动合同法》第八十 ，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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责任法》也采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为 ，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，应当根据 ...
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就不应当表述为列为当事人，而应当是列为被告。另外，该两条是属于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的两条，所以可以认定为是劳动争议 以下简称纪要），该纪要第三、四条是如下表述的：三、关于用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理 ...
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规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合 赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法 ...
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成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善 行政法规、地方法规、民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。 第二，企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况。 第 ...
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成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善 行政法规、地方法规、民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。 第二，企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况。 第 ...
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、双重劳动关系具有法律适用依据。根据最高人民法院2010年9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职 ，劳动者依法可以获得工伤赔偿和第三人侵权赔偿；用人单位依法承担劳动者职工相应的工伤赔偿责任。 1、关于民事侵权责任和工伤保险责任竞合，我国《社会保险法 ...
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同意，延长工时才是合法的，但是，具体执行起来则被理解为劳动者必须执行用人单位关于延长工时的决定。企业主往往占用更多的休息时间安排工作，从劳动法的角度 合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。 ...
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