关于确定劳动关系有关事项的通知 -法学论文搜索

劳动争议案件疑难问题研究

。[2] （二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格举证责任分配，载《中国劳动》2011年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号] ...

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法务 | 劳动争议案件疑难问题研究

一些探讨，以供同仁商榷。一、人民法院的受案范围（一）社会保险争议应否全部纳入人民法院受案范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动后果。[2]（二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格 ...

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劳动人事主要法律法规汇编上海地区

办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理 ...

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论劳动法上的劳动者

workers）。{6}在面对劳动者非劳动者化处理时，中外劳动法学者均表现出极大的担忧，有观点认为，长此以往，不出50年，不会再有雇员。{7}塑造劳动法 }如劳社部发[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，不签订劳动合同，据此文确定劳动关系。但是，《劳动合同法》之后，此文之法律适用 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

用人单位，与劳动者系被派遣单位直接招用并受派遣单位的派遣到要派单位工作、劳动关系并没改变的状况相符。在确定了劳务派遣仅在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动对此，劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否存在 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度