一致，依据上述批复的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述批复的适用观点不一，也有人认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，第一款规定，认定事实劳动 ...
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资格的自然人或其他组织，用工责任应由发包方承担。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、 。挂靠与承包共同点是利用其他单位名义从事生产经营，其区别在于挂靠者通常是生产资料的实际所有人，而承包者通常没有所有权，仅有使用权。对于挂靠问题，最高人民法院行政 ...
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是工作人员制作通过微信方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。 法院审理后认为，阜康市某工程有限公司 登记表报名表等招用记录、考勤记录负举证责任。 法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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。如果用人单位和超过法定退休年龄的劳动者没有签订劳动合同，那么应当进行实质判断，只要具备劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形， ，当事人的诉求并不能得到支持，所以还是建议参考当地审判实务，争取最大限度维护当事人的合法权益。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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，实质上接受公司的监督管理。因此认定李某与公司存在劳动关系。律师说法依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 ...
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故，郭荣林与科力源公司不存在事实劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定适用于特定主体，科力源公司不属于建筑 确认劳动关系的仲裁条款程序为前提，即工伤认定部门在工伤认定过程中是否有权确认劳动关系，实践中争议较大。我们认为，在工伤认定中，职工与用人单位发生劳动关系争议 ...
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自己的主张。 一、分析认定事实劳动关系的主要依据 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：一、 等组织。此外，国家机关、实业单位、社会团体也可以与劳动者建立劳动关系。 2、劳动者具有法律、法规规定的主体资格 劳动者需年满16周岁，未达到法定退休年龄，且 ...
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对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、 。七、工作过程以及工作过程是否具有可替代性。如果单位对于生产过程不管理、不关心，其要求的只是生产成果，甚至对工作由谁来完成也在所不管，则劳动关系的 ...
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自己的称号、具备经营场所和一定资金，所以在相关案件中，目前仍以非正规就业劳动组织作为当事人更为合适，一般不需要再追加其负责人为共同被告。 2、未经工伤 建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第 ...
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劳动关系不是工伤认定必需的前置程序。三、法律链接1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在 劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 ...
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