，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《 双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作 是自然人。 在单位犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作 是自然人。 在单位犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
。而竞业限制补偿金，往往并不是劳动者放弃就业选择权的对价，其是在劳动者离职后支付的，目的在于保证不能从事原来已经形成技术或经验优势行业或职业的 补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-247646.html -了解详情
付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； 公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方都 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
， 2008年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位 举证证明具体的加班时间，且根据仲裁时效的规定，2008年5月1日之前的加班工资只能补发60天之内的。 2、关于裁员：公司已经提前三十日向工会说明了情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-63236.html -了解详情
双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订 是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效适用一般时效。 事件回放： 离职后申请仲裁 看好时间 王某与李某同为某市场管理有限公司员工。王某自 ...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
感谢万曾炜的情况下，不仅没有拒绝，而且在日后根据自己的需要，以领取挂名工资、收取所谓咨询服务费以及购买房产、合作开办公司等种种名义接受房产开发公司给予的好处。 财物上看，有必要对《两高意见》规定离职一词的演变过程作全面分析。在《两高意见》发布前，最高人民法院曾以《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-585219.html -了解详情
30日，您亦可离职。1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；2）根据劳动部关于劳动者解除劳动 的，建议您ems快递解除合同通知；2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知， ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下：一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当 提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-463941.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务