间和劳动关系终止后的权利义务；从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（ 案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》，《人民司法》2001年第6期。 [6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中，只 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动合同本质特征 年度内已经离职的劳动者发放年终奖的，如该年终奖属于劳动报酬性质，劳动者请求给付年终奖的，应予支持。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的， ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资 扣减工资。在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该 ...
//www.110.com/ziliao/article-764040.html -了解详情
人事防范之一】用人单位如何应对劳动者提起的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时，关于单位的劳动争议案件，不时会听到单位诉说 员工把单位告了，怎么办？如何办，我们先 的辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等行为引发的争议；7、因调薪、调岗引发的争议；8、因休产假、年休假、法定节假日等引发的争议；9、 ...
//www.110.com/ziliao/article-480496.html -了解详情
劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
的工作人员接待了孟某,并告诉他,他和用人单位之间双倍工资的争议属于劳动争议,实体上适用2O08年1月1日施行的《劳动合同法》,程序上适用2008 和终止劳动合同发生的争议 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 (5)培训以及劳动保护发生的争议 (6)因 ...
//www.110.com/ziliao/article-334739.html -了解详情
为连续工龄。教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号 17、1979年以后考入高等学校本、专科学习的中等专业学校学习和技工学校学习的国家职工， ]055号《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员因病经组织批准离职休假，其休假期在六 ...
//www.110.com/ziliao/article-811143.html -了解详情
雇员的生存权及工作权, 竞业禁止期间最长不得超过二年。在签订离职后竞业禁止协议时, 则以原企业或雇主的商业秘密是否合法且正当为有效 的是, 有别于德国通过立法规定补偿金的方式设立离职竞业禁止制度, 英国采用所谓花园休假 (Garden Leave) , 是指在正式离职前的一段时间内, 该原受雇人可以带 ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务