：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些 任意设置“流押”或“流质”条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金， ...
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将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或 ，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或 ，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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告知相关管理部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益 合理补偿。 八、第十七条 中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。竞业限制条款生效前或者履行期间， ...
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签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同 限制期限，不得超过二年。” 解读： 本条是关于在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款的规定。 保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的 ...
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、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订保密合同,或者是在许可合同中明确 协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业 ...
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、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订保密合同,或者是在许可合同中明确 协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业 ...
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竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三条在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障 内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第四十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位 ...
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竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三条在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障 内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第四十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位 ...
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的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人 其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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