问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、 是学习的组成部分，且休息场所为学校提供，属于工伤。 问题的焦点在于如何理解《工伤保险条例》第14条和第16条的规定以及相关关系，特别是对劳动法 ...
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，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充 医疗费用支出和服务管理确实着墨良多。控制医疗支出是减少成本的关键环节。如何确保医疗服务的水平同时又要控制医疗费用的支出将是管制机关面临的一大 ...
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为男年满50周岁，女年满45周岁。 2015年退休年龄即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 2015年退休年龄政策1、男年满六十周岁， 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。文章转自网络，如有侵权请 ...
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授权！供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧，告诉 合同约定条件。 （2）用人单位将维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意愿书面告知劳动者。 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇致使劳动关系终止的。 ...
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非企业法人指企业法人以外、具有法人资格的组织。非企业法人又分为机关法人、事业单位法人和社会团体法人。民办教育事业属于公益性事业，民办学校具有公益性。教育法第三 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（ ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 必然产生。如新法规定“五险”（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳是单位的义务，那么，如果单位没有缴纳，就必然要承担相应责任。但是， ...
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热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因种种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4 补偿，2009年2月3月足额劳动报酬，补缴社会养老保险和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理？据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同 ...
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)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。三、失业保险金申领发放 重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的（6）无正当理由 ...
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很巨大, 排污单位可能无力承担，所以环境责任保险制度具有以下三个功能。 （一）确实地维护受害第三人的合法权益 在环境责任保险中,投保人通过缴纳保险费的方式 两者可以归为广义的强制保险范畴。我国现行的强制保险既包括由社会保险机构经营的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种,也包括由商业 ...
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出现支付不足时，应给予补贴；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担；社保经办机构的人员经费和 缴纳社会保险费。 【解读】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月 ...
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