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的困境;只要我们坚持退休年龄上一刀切,就不能不无视劳动者内部的多样化需求。 但是,一旦我们能够坚持劳动合同作为自愿契约、以及退休金作为替代就业收入的福利的 不公平。23] 我国2004年试行企业年金制度,鼓励企业自愿为劳动者提供年老经济保障,但目前仍处于试验阶段,而且从法律性质上说,已经不再是国家的 ...
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举国上下的共同不懈努力,这部应运而生的公共卫生应急行政法规,连同其他有关法律、法规和规章,能够得到全面和严格的贯彻实施,通过公共卫生应急机制法治化的力量,依法保障 诸多法律规范,以及其他的违法问题。因此,各级政府和有关行政机关(如劳动和社会保障部门)在这个问题上不能搞无为而治,任由市场自行调节,而应当 ...
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的《国有企业职工待业保险规定》第17条第2款规定:“县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门负责……指导待业保险机构做好待业保险基金的筹集、管理和发放以及待业职工 其他行政法律制度)的运行提供完善的法律依据和配套保障。同时,在行政法规、地方性法规、部委规章、地方规章等层次的有关法规性文件中,也要分别就 ...
//www.110.com/ziliao/article-8553.html -了解详情
对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施,是处理人民内部矛盾的一种方法。 无疑,劳动教养在控制社会越轨行为方面发挥着非常重要的作用,但是,不能否认, 程序规定。程序是民主的基石,是通向权利的桥梁,是实体正义得以实现的保障。但是,在劳动教养的审批中程序违法现象十分严重。有的传唤不使用传唤证,讯(询) ...
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司法资源。我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、自然资源行政、环境保护行政、公共交通行政、商业行政、计量行政、邮政 法院和各级政府信访部门的工作压力,可以弥补国家行政法制建设中的立法空缺,保障行政调解工作有效运行。2. 确立行政调解的原则。行政调解应该遵循以下原则: ...
//www.110.com/ziliao/article-157488.html -了解详情
提出行政诉讼。 诉讼请求: 1、请求人民法院依法撤销被告重庆市万州区人力资源和社会保障局2012年4月13日作出的万州人社伤【2012】110号不予认定 无过错责任原则,认定为工伤。其次,屈**没有违反劳动纪律。所谓劳动纪律实际就是用人单位制定的内部管理规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序, ...
//www.110.com/ziliao/article-329708.html -了解详情
维护职工合法权益。 律师应当认识到,从以下方面着手指导客户建立良好的商业秘密内部维护机制是非常重要的。 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度,编制 》(1997年10月1日) 4.9《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日) 4.10《合同法 ...
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特征。它们建立不同的事实网络。总之,它们创造不同的法律现实。以劳动冲突为例,工厂规章,即劳动场所的私的正义,作为地方法制的一种形式,详细地调整生产 限度由于法律形式的比例尺不同而不同,但是,同一个法律比例尺也可以允许在它的调整限度内部的差别。例如,它可以有高探察限度和低评价限度,或者相反,差异可以表现 ...
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裁量,它需要得到限制、重构与监控。”同上,第216页。) 关于试图适当控制行政机关制定规章的裁量权的文章的例子,见该卷Henry Richardson, Administrative Policy Making: Rule of Law or Bureaucracy. Richardson ...
//www.110.com/ziliao/article-8111.html -了解详情
科学性的统一的理论前提下,通过经验科学的素材、方法来保障和加强审判的客观性(法律解释学的内部视角)以及通过先例、现象的分析来预测判决结果(法律解释学 ),按照国务院1994年第59号文件和1997年第10号文件以及有关的行政规章(例如国家经济贸易委员会和中国人民银行1996年第492号联合通知)的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-3048.html -了解详情
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