3]随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现 二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作 ...
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就像行走在迷宫里一样复杂和麻烦。 赵先生从2005年8月份至今一直在为这家A公司工作,工作地点一直是在深圳,但赵先生提供的几份劳动合同却感觉异常复杂, 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。因此,尽管A公司选择了B、D、E、F四家劳务派遣公司与赵先生签订劳动合同,但是这种安排并非是因为 ...
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用工也灵活, 用则来, 不用即走, 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化较差、服务水平低等特点, 再加上逃避责任的心理, 劳动者 。例如, 《劳动法》第二十九条规定:劳务派遣单位违反本法规定, 给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。这样规定也可能让派遣 ...
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分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人 ...
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为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任,以防止派遣公司不缴或少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤的责任承担及违约处理 再次转派给其他用人单位。 二、劳务派遣单位 1、依法成立并规范自己的经营活动。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年 ...
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人民共和国合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或 合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣 ...
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。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下 的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此,如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,进而进行合并审理,就成为司法实践中的 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。从这些规定上看,用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比,将大为降低。延伸阅读:新劳动合同法的劳务派遣 向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第六十三条修改为:被派遣劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-381792.html -
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它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况 单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定,未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为 劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -
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