即向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司对崔承担违约赔偿责任。该公司不服，以自己并非用人单位，与被告签订的合同名为雇佣合同而实为劳务中介合同为由 中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实的雇佣合同，被告是受原告派遣才去新加坡公司打工的，且被告无任何过错及违约行为，原告应当承担违约赔偿责任。 ...
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能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。该委裁决对张某的请求事项不予 恢复与某劳务公司的劳动关系。法院经审理认为，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致 ...
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。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 统筹地区劳动保障行政部门 6.所需材料。 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者 ...
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履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二节工伤认定情形一、职工有 劳动者应当注意的是，无论是否与用人单位调解、协商，首先应当申请进行工伤认定，以免协商不成，又错过了申请工伤认定的期限，导致劳动仲裁或劳动纠纷的诉讼无法 ...
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履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二节工伤认定情形一、职工有 劳动者应当注意的是，无论是否与用人单位调解、协商，首先应当申请进行工伤认定，以免协商不成，又错过了申请工伤认定的期限，导致劳动仲裁或劳动纠纷的诉讼无法 ...
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其应得的劳动报酬是正确的。案例三：上海冠龙阀门机械有限公司(以下简称冠龙公司)与唐某于2002年3月签订了劳动合同，后查明，唐某在求职时提供 学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动 ...
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典型案例很有借鉴意义。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 鉴定申请后，工伤职工拒不配合，则在工伤待遇仲裁或者诉讼活动中，用人单位可以据此抗辩不予支付。但用人单位应该提供充分有效证据证明工伤职工拒不配合。第四 ...
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的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、用人单位 的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资计算。比如，广州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）2017 ...
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合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应 关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么 ？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售 ...
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