劳务派遣用人单位有哪些义务 -法学论文搜索

劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背证据规则, 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背证据规则, 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当 ...

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论“因侵权而犯罪”与“因犯罪而侵权”

改造，确有悔改表现，但如果不履行刑事附带民事诉讼判决确定的义务，其难说是接受教育改造或确有悔改表现。相反，犯罪人在服刑期间，积极对被害人的损害进行填补或救济例如，《侵权责任法》第34、35条要求，用人单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位或 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。[12]这样理解单位实际上是排除了行政、司法机关中的公务人员及部分将造成严重后果作为本罪加重犯成立的限制条件，但并未明确规定哪些情形属于严重后果。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、因 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。⑿这样理解单位实际上是排除了行政、司法机关中的公务人员及部分事业单位将造成严重后果作为本罪加重犯成立的限制条件，但并未明确规定哪些情形属于严重后果。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、 ...

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