劳务，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。例如，某机关因组织大型活动而聘请摄影师为活动摄影。 ，该摄影部需要摄影师交付的恰好正是摄影师辛勤工作的过程。前者构成承揽合同关系，后者构成雇佣合同关系。前者支付报酬的依据是交付符合要求的照片。如果照片曝光， ...
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合同规定进去，但终因意见难以统一而取消了雇佣合同的规定。因此，雇佣关系而生之民事合同与劳动关系而生之劳动合同，究竟如何适用法律，确属法律适用上的 构成劳动者的用人单位，因此，无论雇主与雇员的关系是否存在管理和控制，都属于劳务关系（雇佣关系）。需要特别注意的是，经注册的个体工商户属于用人单位。2、当事人 ...
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双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方 契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中 ...
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为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不 两项；1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另 ...
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了雇佣这一环节，这种劳动关系不可以单独存在，其存在的前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣 ：中国人民大学出版社，2004年，第316页。 [5]周程珺、李文超：劳务派遣关系中的雇主替代责任问题研究，载中国社会保障网http：//www．cnss． ...
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报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不 义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无 ...
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人有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任。雇佣 雇佣人的指示、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬的劳动关系。据此，受雇人就是按照雇佣合同为雇佣人所选任并在其监督下，执行受雇 ...
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根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如 ...
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根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如 ...
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根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如 ...
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