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王某在工作时受伤,被送往医院治疗。王某向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求确认与某公司存在事实劳动关系。经该仲裁委裁决,依据《通知》第四条之规定 》之中,发出该通知的背景和目的是:因为用人单位用工不规范,不与劳动者签订劳动合同,发生劳动争议劳动关系难以确认,为了保护劳动者的合法权益,就确立劳动关系 ...
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事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答:企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格), 要么从其他部门借调,能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议,建议尽量采用协商的方式,企业最好真诚接受调解,为员工多考虑一些, ...
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学生在用人单位实习的。 第二条 用人单位参加工伤保险时需填报《工伤保险登记表》,并提供以下材料: (一)企业提供营业执照复印件,事业单位提供事业单位 认定。 第十九条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-314888.html -了解详情
,2020年12月7日,刘某斌向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁,后裁决确认双方之间存在劳动关系。阜康市某工程有限公司不服诉至阜康市人民法院。 该公司 向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-903874.html -了解详情
掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议案件办案规则》 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-484097.html -了解详情
因公司还存在其他诸多违规用工的行为,小石提起劳动仲裁申请,朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决:公司确认双方劳动关系,支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面 仲裁裁决。针对公司的说法,小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料,登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班,被分公司负责人辞退。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370542.html -了解详情
女士入职一科技公司,在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》的婚姻状况一栏都填写 未婚。但2010年11月,张 入职时提交的相关材料与事实不符。事后,张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调,公司辞退张女士并非因其怀孕,而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-331848.html -了解详情
关系方面的证据,才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一,当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证,对于劳动者 不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请劳动监察部门调取即可。总之,律师认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-295407.html -了解详情
劳动权利。劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据,才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证,对于劳动者权益的保护有着较为 不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请劳动监察部门调取即可。 总之,高永 ...
//www.110.com/ziliao/article-219012.html -了解详情
订立劳动合同也不按规定 给职工一份。如双方一旦发生劳动争议,用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系,给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中,劳动 仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请劳动监察部门调取即可。总之,律师认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-215521.html -了解详情
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