的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关，因此下文将首先 ...
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的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关，因此下文将首先 ...
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的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关，因此下文将首先 ...
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进行审查，即当事人丧失请求仲裁的程序权利消灭，无法引起仲裁程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度 的合法权益。第八十二条提出促裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六 ...
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）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。第二章 日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的 ...
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进行审查，即当事人丧失请求仲裁的程序权利消灭，无法引起仲裁程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度 的合法权益。第八十二条提出促裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六 ...
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，在《劳动法》第82条中规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这个期限被广为诟病，甚至被称之为万恶的 ，用人单位是否可以反诉、上诉？ 一裁终局是针对用人单位的，但是如果劳动者起诉后，用人单位提起反诉呢。按照立法本意应该是不允许，但法律依据何在，是否又 ...
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属于竞技体育纠纷也悬而未决[10]。毕竟根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。这 即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球劳动合同的期限充斥着不同寻常的高度不确定和难以预见性；其次，固定期合同有助于 ...
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，随着数据和研究方法的丰富，西方学者发现，经济周期波动是影响劳资冲突发生频率的重要因素，劳资冲突具有显著的顺周期变动特征[5 -6].此后，经济学家试图 与经济发展水平之间的关系是非线性的，劳动争议发生频率随着经济发展水平的提高先上升后下降，呈现出倒 U 型特征[4]. （ 2） 私营个体企业就业占 ...
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核心内容：当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动 如何处理等问题全面、准确、简练地写清；(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；(4)申请日期。第二，应注意申诉期限。根据 ...
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