劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未 中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象。而在地方一级，由于各省、自治区、直辖市和较大的 ...
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人民共和国民事诉讼法（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：１．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二 协会要认真履行仲裁委员会和劳动关系三方组织成员单位的职责，积极参与劳动争议处理工作，进一步建立和健全用人单位劳动争议调解组织和工作机制，充分发挥协商和调解在 ...
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补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的 中国劳动》2006年第6期。 [23]李然深：《现行劳动争议处理机制的缺陷与重构》，载《山东审判》2006年第1期。 [24]孙德强：《专家 ...
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劳动争议案数量逐年增长，上升速度迅猛。其中，涉及群体性的劳动争议案件，往往存在许多不稳定因素，处理难度大、影响范围广，如果案件处理不当，将引发极大的 力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼， ...
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。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁的监督却缺乏必要的和有效的机制，因此仲裁的监督长期限于不太严格的 有管辖权的仲裁机构申请仲裁，也可以向法院起诉，但当事人只能选择其中之一。选择仲裁的，不得就同一案件再向法院起诉，仲裁经两极裁决后成为终局裁决；选择起诉的 ...
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途径解决了，但是可能带来更多的争议。 加入WTO以后 ,劳动争议的解决应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如 约束，某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应的 ...
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补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的 中国劳动》2006年第6期。 [23]李然深：《现行劳动争议处理机制的缺陷与重构》，载《山东审判》2006年第1期。 [24]孙德强：《专家 ...
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协议的约束。《解释（四）》正是基于上述法律原理作出了规定。这样的规定同样有利于对用人的单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的 顺畅的地方，真正把一调一裁两审制的劳动争议处理机制落到实处。三是坚持监督指导，切实加强劳动争议案件审判指导力度。最高人民法院和各高级人民法院将着力加大对 ...
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对于一般的权益受到侵害往往报以忍受，比较大的利益损失才立刻通过法律规定的程序来解决，更有部分劳动者开始对于劳动争议处理制度丧失信任。广大职工，对于《劳动争议 》知晓程度较低，许多人不知道我国的劳动争议处理机制。很难想象，一个对于劳动争议处理机制不了解或者基本不了解的人在权利受到亲还是会依然决然拿起 ...
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是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，是 诉讼。在实务中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指 ...
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