能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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能力衰退。相反, 这反映了国家对于日益复杂的劳动争议冲突的社会治理能力提升。[4]此外, 在该法指导下, 劳动争议相关机构建设亦取得重大进展, 一系列专业性调解机构建设 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者 人民法院不予支持。 2.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房 ...
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人民法院不予支持。2.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形：劳动者与用人单位因住房 ，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。(十二)用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工 ...
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》等相关规定,结合各省实际情况,对办理劳动争议案件联合制定指导意见,指导劳动争议案件的处理工作。审判机关还要将精通劳动争议仲裁业务的审判员充实到相关审判庭,专门 的作用。将案件委托给他们进行调解,往往能促使劳动争议案件的双方当事人相互谅解进行达成协议。也可吸收劳动、工会、企业或商会方面的优秀人才为法院 ...
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仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除 单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新 ...
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、甚至以非法手段谋取利益。律师办理劳动争议案件，应当关注当地劳动人事争议仲裁机构和人民法院的指导意见。第三条律师办理劳动争议案件，不得激化矛盾，严禁教唆、 特别是收到法院的出庭通知后应当及时通知委托人，并征询其是否出庭参加诉讼的意见。一般情况，应要求委托人出庭参加庭审活动。律师应研究对方证据，制定证据 ...
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”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》曾规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老 施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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直接申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表（三至五名）依法申请仲裁。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方当事人在十人以上，并有 说明；（六）裁决日期。裁决书由仲裁员签名，书记员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第一百零八条 仲裁庭 ...
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