法知初字第98号、广东省高级人民法院（2003）粤高法民三终字第39号判决书。二、基本案情原告ZZD公司成立于1997年4月，经营范围包括经销电机、减速 ，劳动合同终止，它们并不终止。因此，本案不能作为劳动争议案件处理，而是因履行劳动合同中附带签订的与劳动合同一样独立存在的竞业禁止条款和保密条款引起的 ...
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不同法官对于第一和第三观点有不同的偏好，笔者的同事，就有一个二中院的判决书，采纳了第三种观点。本人认为诉讼时效的设立是为了稳定社会各种关系，避免长 非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七 ...
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仲裁委员会不予受理。 众所周知处理劳动争议案件在一般情况下，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有很强的专业性，一定程度上也决定了法院判决书的走向。如果用人单位 其它非法的手段限制劳动者的人身自由）故意让劳动者无正当理由拒不到庭，从而导致案件按撤诉进行处理，而劳动者再次申请仲裁而得不到再次受理的结局。 之后 ...
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如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该公司的王 维护被告合法的权益，甚至于社会的秩序和正义，恳求贵院写一份经得起历史考验的判决书，驳回原告乔某的全部诉讼请求。 代 理 人：董军律师 二0一0年五月 ...
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。就劳动仲裁的不予执行来说，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》则作了进一步明确。该解释第二十一条规定，在裁决的事项不属于劳动争议仲裁 依据是仲裁裁决书，该裁决书所涉及事项实际已为法院的一、二审判决确定过。生效判决书具有既判力，对法院、当事人以及仲裁机构均有约束力，非经撤销，既判 ...
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继续用工建立何种关系。现实的各地法院在判决书中各自说理，都认为自己是对的。尽管最高人民法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（ 的思考。人社部答复了！达到退休年龄后工作不是劳动关系！【司法解释】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010 ...
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，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经开庭审理，于2011年2月下达一审判决书，除裁决书第5项没有支持以外，其他判决的结果与仲裁裁决书基本一致，仅在 一拖再拖。从实践操作层面来说，这种做法和观点具有极大的风险性。以本文案件为例，由于劳动争议案件的程序实行一裁两审制，本案从仲裁到二审终结，距李兰 ...
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判决书［2002］虹民二（商）初字第624号认定“律师与律师事务所之间为劳动关系”，在律师界得到广泛称赞。笔者作为一位擅长办理劳动争议案件 和拓展，实事求是，利大于弊。上海市虹口区人民法院判决认定“律师与律师事务所之间为劳动关系”是根据双方当事人关于双方主体合法的主张。笔者认为，双方当事人主张双方主体 ...
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下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 当事人受传唤和应诉的情况；（二）不违反一个中国原则的台湾地区有关法院民事判决书正本或经证明无误的副本；（三）受合法传唤和应诉情况的证明文件。第 ...
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事实劳动关系。本案判决之后，双方当事人均未提出上诉，一审判决书已经生效。 【评析】 本案争议的焦点是，原告董某与本案被告中财险江津支公司的法律关系究竟是保险 事实劳动关系，不受劳动法的调整。 通过对该劳动争议案件的分析，今后我们在审理涉及争议时间长、跨越新旧法施行前后、涉及国有企业改制等历史因素在内的 ...
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