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解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议 索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解仲裁及诉讼。三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式:(一)劳动仲裁与诉讼法律服务:1、劳动 ...
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解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议 索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解仲裁及诉讼。三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式:(一)劳动仲裁与诉讼法律服务:1、劳动 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解仲裁及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式: (一)劳动仲裁与诉讼法律服务: 1、劳动 ...
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年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年 ...
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程度决定了其是否愿意选择调解和履行调解协议,因此,各国在成立劳动争议调解机构时,都特别强调其独立性,如英国的咨询、调解仲裁服务中心(简称ACAS)、 调解职能,才能最大限度地引导当事人进入这样的纠纷解决机制;第三:可以使调解机构不再受限于企业,具有实质上的独立性和公正性,同时又可以减少企业为设立调解 ...
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程度决定了其是否愿意选择调解和履行调解协议,因此,各国在成立劳动争议调解机构时,都特别强调其独立性,如英国的咨询、调解仲裁服务中心(简称ACAS)、 调解职能,才能最大限度地引导当事人进入这样的纠纷解决机制;第三:可以使调解机构不再受限于企业,具有实质上的独立性和公正性,同时又可以减少企业为设立调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-179584.html -了解详情
程度决定了其是否愿意选择调解和履行调解协议,因此,各国在成立劳动争议调解机构时,都特别强调其独立性,如英国的咨询、调解仲裁服务中心(简称ACAS)、 调解职能,才能最大限度地引导当事人进入这样的纠纷解决机制;第三:可以使调解机构不再受限于企业,具有实质上的独立性和公正性,同时又可以减少企业为设立调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-179473.html -了解详情
劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立 错误 通过本案劳动者和律师在同样 “项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算,结合本人办理的其它劳动争议案件,不难发现:劳动者维权的常见错误有: ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 提供的,应当承担不利后果。 不及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的, ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 提供的,应当承担不利后果。 不及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的, ...
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