外，可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于工伤事故损害赔偿纠纷的法律解决方式，可以得出三类解决 再申请仲裁，仲裁不服后，再起诉，这生效期间又有法定期间限制等等，对于这种工伤事故损害赔偿特殊的劳动争议纠纷案件来讲，对于受害人是极为不利的， 其次 ...
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、销售人员等特殊岗位的劳动者。 第九条对实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间，人民法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合计算周期内的实际工作 申请撤销，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并告知用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向基层人民法院提起诉讼。 第三十条人民法院对下列符合适用小额 ...
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从业人员综合社会保险，缴纳的时间应当从2003年3月1日起开始。两者之间存在冲突，而法院的判决无法协调两者之间的矛盾。 7、劳动争议矛盾尖锐，社会影响面 解释的制定工作做好准备。同时，5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议纠纷解决机制，对于构建和谐诉讼模式有着积极作用。但是我们应该 ...
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向劳动者每月支付二倍工资。 本条规定的二倍工资性质不属于劳动报酬，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定按月计算仲裁时效。 16 主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。 劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供 ...
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不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 ？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释 条 经当事人申请，仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会指定。 第三 ...
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于立法的笨拙：如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议 驳回10万。作为无权申请执行的一方，企业对30万基本没有异议，只是为了拖延时间而对其中的2000元提出上诉。虽然其上诉中对抗裁判的部分只有2000元， ...
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规定 第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。 第二条 企业 的结果和协议履行期限、履行方式等。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 调解协议书一式三份，双方当事人和 ...
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关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。 第三条 企业应当依法执行职工大会 调整。 第二十条 调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头 ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、 及时调整。第二十条调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者 ...
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