至仲裁后出于应付才补寄了一份解除劳动合同通知书。该份通知书开头第一行很清楚地写明 “双方2011年10月29日所签订的劳动合同，因下列原因决定从2014年8月 也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两 ...
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明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”从这些规定里，可以概括出有效的规章制度的必备条件 征求工会意见的书面文件；就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书，注意送达的证据收集；办理解除劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移，出具 ...
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作为受害者的劳动者有权选择要求社保机构强制征缴的征政救济途径，也可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式获得救济。 二、从现行法律规定来看，最高法关于 通知书。 法院认为:因企业未发送解除劳动关系通知书,不能提供书面的解除劳动用工关系的证据,属举证不能,应承担相应的后果。关于社会保险费的征缴属于行政管理的范畴 ...
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受理的书面结论（包括裁决、决定、通知书三种形式）。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论 后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁 ...
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受理的书面结论（包括裁决、决定、通知书三种形式）。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论 后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁 ...
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再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位： 书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而 ...
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录用条件;二是有证据证明不符合录用条件；三是必须在其试用期时间内发起解雇通知书；四是要在员工试用期时间之内交由员工并对其解雇理由做出说明。所有条件缺一不可 解除劳动合同。王经理并不认同公司的答复，于是对劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁，公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩， ...
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年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个； 1、履职过程中未落地一个项目； 加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回某林其他仲裁请求。 【法院审理判决结果】 关于未 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的 ...
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