关系后的经济补偿金及额外经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人 计算。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 ...
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关系后的经济补偿金及额外经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人 计算。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 ...
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来看，基本都没有得到法院的支持，均驳回了村电工劳动关系主张的诉讼请求。 三、村电工主张劳动关系等事项 目前，全国范围内的村电工在申请劳动仲裁和向法院主张与供电企业存在劳动关系中认为，在2002年以前，在乡农电管理站存在期间，劳动关系虽然不成立，但2002年以后，劳动关系应该 ...
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行为，而无需征得被拆迁人的同意，即便拆迁当事人达不成拆迁补偿安置协议而采取诉讼，诉讼期间拆迁行为不会停止，甚至政府可以组织强制拆迁。拆迁行为的这种单方面的行政 失地农民最关心、要求最强烈和最忧虑的问题之一。土地被征收后，失地农民被双边缘化成为种田无地、上班无岗、社保无份、生活无着的四无人员。 [24] ...
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第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”从二者表述可知，劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁时效作出的解释。而 制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如社保、医保等等，存在许多规章和规范性文件，即使一些专业人员也极易疏漏，普通 ...
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当事人对劳动仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。而不能直接向法院起诉。所以说，首先对此程序问题应该明确，其关系到下一步分清责任和赔偿标准及承担 劳办发〔１９９６〕２７１号） 广东省社会保险管理局： 你局《关于司机工伤认定问题的请示》（粤社保〔１９９６〕５２号）收悉，经研究，现答复如下： 《企业职工 ...
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我国劳动关系出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法 ：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同法十大解读 －－－－从用人单位角度看新出台的《劳动 ...
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解释二》没有对强制清算纠纷的性质是诉讼案件还是非诉案件作出明确规定，但最高人民法院民二庭负责人就《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》答记者问 之日起二年内；对于股东或公司员工等，基于比较了解公司的经营现状及解散事由，同时结合劳动仲裁的申请期限，可确定申请期限为自公司出现解散事由之日起一 ...
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制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动 不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法 ...
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高。近几年农民工拖薪、欠薪等问题经过政府部门齐抓共管，得到有效缓解，但农民工维权依然步履艰难。一件普通的农民工工伤案子完成所有诉讼或劳动仲裁程序需要花几个月甚至一年以上时间，一些企业老板为规避法律法规，采取劳务派遣方式转嫁签订劳动合同带来的用工风险。农民工社保由于全国各地没有统一 ...
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