；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理 时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定，并被《深圳经济特区劳动合同条例》（下称《深圳合同条例》）和《 ...
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一点通过仲裁员选拔的严格条件已经得到有力保障。另外，实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事仲裁 工作所必不可少的基本权力。如《欧洲国际商事仲裁公约》第5.3条规定，仲裁庭能够决定仲裁协议是否存在，有权对自己的管辖权做出决定。1985年联合国《国际 ...
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完全无效或有根本缺陷的仲裁协议,这一点通过仲裁员选拔的严格条件已经得到有力保障。另外,实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动 工作所必不可少的基本权力。如《欧洲国际商事仲裁公约》第5. 3 条规定,仲裁庭能够决定仲裁协议是否存在,有权对自己的管辖权做出决定。1985 年联合国《国际 ...
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调解员的辛勤劳动，不利于激励调解组织的积极性。也有人认为，应该使用裁定书，因为仲裁机构与调解组织均为法律认可的纠纷解决机制，审查仲裁是否有效用裁定， ，人民检察院只对人民法院已生效的判决书、裁定书有权提出抗诉，而最高院将司法确认程序的法律文书定性为调解协议司法确认决定书，就排除了检察院的抗诉权。 六、 ...
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。但是，公司章程本身是私法自治的产物，作为事业单位的中国证券监督管理委员会是否有权强制上市公司遵守《上市公司章程指引》，不无疑问。笔者认为，鉴于公司章程 意识正在日益增强，片面重视劳动的作用、而蔑视甚至敌视资本的传统概念已经趋于弱化。法学家们加强了对于股东权保护的法理研究，仲裁机构、法院和行政机关加大 ...
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，当事人只能对人民法院做出的不予受理、对管辖权有异议的、驳回起诉的裁定有权提起上诉。驳回当事人撤销仲裁裁决申请属于《民事诉讼法》第一百四十条第 的认定 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度 ...
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、作出工伤认定等事项，而将工伤认定证据审查、工伤待遇补偿数额等事项交由劳动仲裁机关“一裁终裁”，然后辅以一审终审的普通司法复核和再审这种特殊司法 ，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。[18]最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》的批复（2009 ...
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。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。因此，双方当事人就是否有合同解除权产生争议时，经法院审查认为 全员缴纳失业保险，不能仅给部分职工缴纳。否则，劳动监察部门有权处罚。其不开立失业保险账户，则劳动监察部门和失业保险部门均不予管理。）在确定劳动者失业 ...
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。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。因此，双方当事人就是否有合同解除权产生争议时，经法院审查认为 全员缴纳失业保险，不能仅给部分职工缴纳。否则，劳动监察部门有权处罚。其不开立失业保险账户，则劳动监察部门和失业保险部门均不予管理。）在确定劳动者失业 ...
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。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。因此，双方当事人就是否有合同解除权产生争议时，经法院审查认为 全员缴纳失业保险，不能仅给部分职工缴纳。否则，劳动监察部门有权处罚。其不开立失业保险账户，则劳动监察部门和失业保险部门均不予管理。）在确定劳动者失业 ...
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