当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院 ...
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违反含商业秘密保密义务的合同约定提起诉讼，则在该约定是由劳动合同作出时，可能会面临劳动争议仲裁程序前置的问题。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《 与雇主相通、相似的竞争性营业行为。作为保护商业秘密的重要措施，竞业禁止虽常见于劳动合同中，但其属于反不正当竞争法的调整范畴，因此其产生的法律关系仍属于 ...
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事项达成调解协议，当事人不履行的，可以直接向法院申请支付令；3) 支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议，用人单位不履行的 ，双方应当遵守并履行。4）企业对支付令异议使支付令无效后，劳动者可以依照《民事诉讼法》的规定直接起诉，人民法院会予受理，无需再经过劳动仲裁程序。...
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，而且会损害当事人的利益，也与当地发展经济的相关政策相悖。三、受理履行劳动合同争议中的无奈。根据相关规定：即订立、变更、解除、终止合同的四 用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生，仲裁程序难以继续，不仅损害了当事人的权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期 ...
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，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位 、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ 劳动仲裁程序主要包括如下： （1）【立案、受理】由劳动者或者用人 ...
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，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位 、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ 劳动仲裁程序主要包括如下： （1）【立案、受理】由劳动者或者用人 ...
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要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/gulang1/index.html//www. ...
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名单，三方共同构成对ZZD公司商业秘密的侵权。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。三上诉人的上诉理由没有事实、法律依据，不予支持。综上，法院 损失，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同 ...
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，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定 不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视 ...
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通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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