是没有法律依据的。 但是企业在本市行政区域内搬迁则情况不同。据了解，本市劳动争议仲裁一般把握的尺寸是：企业在市中心区内搬迁，不作为客观情况发生重大变化，即 明显影响的，对于不愿意去新地点办公的职工，还是应考虑向职工支付解除劳动合同经济补偿金。例如，广州某企业原本办公地点在萝岗区，搬迁前职工为上下班方便 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：企业支付经济补偿金和违约金劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人 对于过高的违约金，当事人可以请求减少。本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-728574.html -了解详情
事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个 双倍工资的诉讼时效：自用工之日起一个月以后仍不签劳动合同的1年内，不申请劳动仲裁的视为已过诉讼时效。） （注：双倍工资月数 ...
//www.110.com/ziliao/article-619030.html -了解详情
用人单位非法行为而被迫解除的，用人单位是否应当支付经济补偿金仍然存在争议。有的劳动仲裁机构在处理这类劳动争议时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该法第一款第一项直接引用了《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -了解详情
用人单位非法行为而被迫解除的，用人单位是否应当支付经济补偿金仍然存在争议。有的劳动仲裁机构在处理这类劳动争议时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该法第一款第一项直接引用了《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -了解详情
可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条中调解 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。[3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月版 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无 合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -了解详情
维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的 不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-937511.html -了解详情
后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动关系通知书，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的 合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。 由此可见： 1、如劳动者仍在原工作场所、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -了解详情
达不到签订协议的目的。劳动者自愿放弃法定权利，比如未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险费等权利的，必须在协议中用清楚明白的 用人单位因未及时出具离职证明而造成离职员工损失的，应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可与离职员工订立离职协议，对开具离职证明的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务