法律存在重在过错为由，向人民法院提起诉讼。诉讼请求及结果：请求法院判令撤销劳动仲裁委的仲裁裁决，1、请求法院判令撤销驰达公司除名决定；2、请求判令被告驰 认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的内容，不属于劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以裁定驳回。依据劳动法第七十九条 ...
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低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。 再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。现行体制下劳动仲裁在劳动争议处理过程中实际处于中间环节的地位 种途径各有起特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力；二则对于不属于劳动 ...
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不得就同一纠纷上诉，也不能再到法院起诉； （二）劳动仲裁须先经过仲裁庭调解，如对劳动仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼； （三）如果需要采取 与委托人重新办理委托手续。 第四十九条 受委托的律师参与仲裁裁决的执行还应遵守《律师办理民事经济诉讼案件规范》第十一章执行程序中律师代理的有关规定。 ...
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年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施 由司法主导，我国主要由劳动仲裁机构主导，由于仲裁机构属于劳动行政部门，所以，我国大部分劳动争议案件由行政主导裁决。 按照仲裁理论，仲裁机构应由当事人共同选定， ...
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年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施 由司法主导，我国主要由劳动仲裁机构主导，由于仲裁机构属于劳动行政部门，所以，我国大部分劳动争议案件由行政主导裁决。 按照仲裁理论，仲裁机构应由当事人共同选定， ...
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在机构、人员、经费上都受制于当地政府，在实践中已经形成依附于劳动行政部门的格局。因此，在处理案件中劳动仲裁裁决或决策已经被行政化了。 在具体案件审理 争议案件每年约以20％的速度递增，2005年已达18万件。但是，鉴于劳动争议的特殊性，法院不得不面对合理性与合法性价值追求的取舍问题。这样，法院实际上要 ...
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涉及劳动合同这样属于国家侧重干预的经济法领域，也与普通民商合同仲裁一样适用程序审查原则。我国的劳动仲裁实行先裁后审的原则，有利于鼓励劳动部门和有关行政管理部门 由本法管辖的事情，任何法院均不得干预，除非本法有此规定；在关于撤销仲裁裁决的理由方面，沿袭了纽约公约的规定，实际上消除了法院基于法律方面的理由 ...
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低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。现行体制下劳动仲裁在劳动争议处理过程中实际处于“中间环节”的地位 途径各有起特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力；二则对于不属于劳动 ...
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是标准比较明确、争议较少的情况。对于此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回，仲裁 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”解读：根据以往规定，仲裁 ...
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是否影响工伤认定决定的效力？ 笔者认为，应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及 县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出 ...
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