劳动仲裁诉讼的时效 -法学论文搜索

浅议我国劳动争议处理体制改革问题

若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效，按解释第三条，如争议案件超过60天期限但仍未超过一般的、非官方的工会，也没有雇主协会等一类组织，“三方原则”实际难副其实，劳动仲裁机构的行政性色彩非常浓重，司法性不够，容易受到行政干预。一些地方，政府为投资，在劳资 ...

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郑州韩某某诉某某报社劳动纠纷案诉讼阶段代理词

审判员：河南鑫苑律师事务所接受韩某某委托，指派我作为韩献平诉某某报社劳动争议一案代理人。针对庭审情况，代理人发表以下意见：第一，关于拖欠工资以及额外休假待遇，单位应当支付2004年以来的年休假工资。在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样，不能够主动适用。 ...

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双倍工资的时效以及计算基数

讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《意见》此次明确，明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续 ...

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劳动争议案件代理词

起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据我国 ...

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劳动争议案件代理词

起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据我国 ...

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论民事诉讼前置程序

诉讼前置程序。对用人单位来说，两类争议以外的劳动争议，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（二）人事争议仲裁 1997年人事部颁布《人事争议处理暂行规定》，初步两年的行政处罚期限而逃过行政处罚，而其侵权赔偿诉讼却未过诉讼时效期间，此时，受害人却因侵权人未受行政处罚而无法向法院起诉，行使诉权。二是 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长；变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭，改革审判方式；劳动仲裁程序要完善、健全，符合处理。 (一)实行裁审自择制度所谓裁审自择，就是劳动关系当事人发生争议后，赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长；变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭，改革审判方式；劳动仲裁程序要完善、健全，符合处理。 (一)实行裁审自择制度所谓裁审自择，就是劳动关系当事人发生争议后，赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动 ...

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劳动仲裁中需注意的风险

应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。（三）相关请求超过法定期限当事人增加、变更申诉请求或提出反请求 ...

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浅析劳动法律关系的社会法属性

影响。我国从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会，并且长期实行计划经济，在目前的市场经济模式以前，生产资料和劳动力完全由国家控制，统一由国家计划安排。不管是七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”从二者表述可知，劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁时效作出的解释。而 ...

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