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用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责,故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围。 在判决主文中也不能只出现驳回原告诉讼请求的表述,而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉,法院不支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
争议纠纷当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。劳动仲裁案件的反申请/劳动诉讼案件被告的反诉1、在 ;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情
违约金如何处理的问题,相关法律没有明确规定。我们认为,由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同,经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿,违约金侧重于对 规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条第(一)款规定:“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。” 这是全国范围内人民法院不再审理关于社保纠纷的 仲裁与司法机关关系尚未理顺之时。 二、民事诉讼请求劳动仲裁请求的主体与内容不一致的情况下,当事人的合法权益出现了落空。 最高人民法院《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-327027.html -了解详情
争议,劳动者提出用人单位欠发工资或其他劳动报酬的请求未超过劳动仲裁时效的,对劳动者实体权利的保护一般不得超过二年诉讼时效期间,从劳动者主张之日溯 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定 、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解,促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
的,其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求,其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效,进而将劳动争议交由人民法院进行审理。对于后一情形 或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后,并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼,反之亦然。原因同样在于,工伤赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。 在审判实践中,人民法院受理劳动争议案件将劳动仲裁作为前置条件,对 数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。 在审判实践中,人民法院受理劳动争议案件将劳动仲裁作为前置条件,对 数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
争议,劳动者提出用人单位欠发工资或其他劳动报酬的请求未超过劳动仲裁时效的,对劳动者实体权利的保护一般不得超过二年诉讼时效期间,从劳动者主张之日溯 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
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