合同的干预, 并受集体劳动合同的制约。 在劳资关系中, 制度设计上已经对劳资关系的从属性作出了相应安排, 倾斜保护劳动者权益。同时, 因为单个劳动者难以与作为 会在主张与立证方面遇到巨大的困难[4]169-170。用传统诉讼形式来保护这样一种权利和解决这样一种纠纷, 无疑是有局限性的。传统诉讼程序繁琐 ...
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四、完善我国家务劳动补偿制度的建议 (一)延长家务劳动补偿请求权的时间 因当前的法律规定只有离婚时才能提起家务劳动补偿，为了保护家务劳动贡献方的诉讼利益 一家之长，应该积极引导各家庭成员各司其职，合理分工，让孩子参与到家务劳动之中，从小培养刻苦耐劳的品德，与家人一起共同奋斗，建设和谐美丽家园。 (五 ...
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视为保护自身利益的护身符；而与之形成鲜明对比的是，用人单位将其视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反 ...
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视为保护自身利益的护身符；而与之形成鲜明对比的是，用人单位将其视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反 ...
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保护自身利益的护身符；而与之形成鲜明对比的是，用人单位将其视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济 时代的铁饭碗，认为该种劳动 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反 ...
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口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户 。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。 三、对策 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1、进一步完善 ...
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%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成一定 劳动者。因此，劳动法第1条明确规定:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法， ...
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具体国情相适应的，我们为了适应世界贸易组织对国际劳工标准的要求而对本国劳动法律制度进行调整，势必是一种双刃剑的作用。 一、WTO劳工标准与国际贸易的 主要针对社会倾销而提出来的。主要目的是抵御发展中国家出口的利用廉价的劳动力和不完善的劳工保护生产出来的大量的价格大大低于发达国家国内的同类产品。核心劳动 ...
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规定，对劳教人员的权益予以确认和保护。从而在根本上杜绝因法律漏洞而造成的侵犯人权的现象。3、劳动教养制度立法完善是适应国际人权领域斗争的 内向人民法院起诉。省、自治区、直辖市和大中城市的人民法院设立“治安法庭”，受理公安机关诉请劳动教养的治安案件，开庭审理并作出是否将被告人收容教养的判决。法院开庭审理 ...
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理论界和实务界形成主“存”论与主“废”论两大阵营。主“废”论认为，劳动教养制度存在法律性质模糊不清与收容条件笼统宽泛等诸多问题。据此，有人主张将现行的 教养决定权、适用程序、权利救济等诸多问题和弊病，体现我国现代法治对公民人权保护与维护社会秩序并重的价值取向。第二，体制转换简便、可行。在法院现行体制下 ...
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