再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人 ，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖， ...
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时间，而受伤职工由于经济困难希望及时得到赔偿，因此相较于劳动教养、行政处罚等其他行政诉讼案件，工伤行政案件协调成功的可能性较大，案件的调撤率较高， 认定行政案件的对策建议 1、加大同劳动部门沟通，向其提出司法建议。针对劳动保障部门在工伤认定时存在的不足，法院要积极与其进行沟通，根据审理实践向其提供司法 ...
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法》第六十八条规定：当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构可以采取下列措施：（一）到期不缴纳 导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： （一）使用 ...
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放射性同位素与射线装置安全和保护条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》为补充的行政法规，以及其他的部门规章和地方政府规章及相关标准，以上这些共同 应该将其纳入到劳动保障监察的范围之内，并加大对这类案件的查处力度，帮助职业病患者寻求法律帮助，并对于存在劳动违法行为的用人单位加大处罚力度，从而保障 ...
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对该单位下达听证告知书，三天听证期后，仍不支付则下达行政处罚决定书，规定欠薪单位三个月内提起行政复议或行政诉讼，如果对方仍未履行，再根据行政诉讼法， 了劳动保障部门在查处违法案件过程中的扣押权《江西省劳动保障监察条例》是地方性法规，它是在不与宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的。国务院颁布的《劳动 ...
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这几乎相当于重建仲裁制度，现实可能性不大。 在劳动监察方面，2004年出台的《劳动保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘职工的行为划出 一制度须有法律明文，我国目前为此专门立法的可能性又很小。如此看来，高额行政处罚可以替代惩罚性损害赔偿的威慑功能，不失为法制完善之策。[67] 就支持起诉权 ...
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歧视的女性劳动者无法通过法律程序实现权利救济。 (2)行政保护存在问题。 主要表现为劳动保障监察制度的不完善与行政监管主体不明确的问题。 第一,我国未出台针对 的歧视行为进行监督的权力,并给予其处罚决定权。 3.仲裁及诉讼制度的完善 (1)扩大劳动仲裁的受案范围。 当前劳动争议仲裁的受案范围仅指已建立 ...
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保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市 与本地居民相同的待遇并实行统一管理。 4.2.2完善行政执法 一是加大劳动保障监察执法力度：在监察内容上，农民工工资和劳动保护问题应作为当前及今后劳动 ...
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的规定上却比较宽松，多以行政处罚为主，具体的处罚也规定不祥，各地具体差异很大，这无疑是侵害行为的一种纵容。另外对劳动争议的处理《劳动法》确立了 要求获得公平对待。 （三）监督管理不到位 第一，劳动执法部门的独立性不强。国家级的劳动监察机构，是劳动和社会保障部法制司下属的一个处级单位，地方的监察机构一般 ...
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为主逐步转向过程控制和事前预防；通过受理申诉和投诉，对违法行为进行调查并予以处罚，建立和完善公证惩戒制度。对公证机构的惩戒措施包括撤销机构、停业整顿、 借口保护投资环境，规定某些企业免于监察。应切实贯彻《劳动保障监察条例》，保障劳动监察人员的行政编制与经费，进一步发挥劳动监察的纠纷解决和权利救济功能。 ...
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