若干条文的说明》中有关于、本条的说明，当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限 期限劳动合同外，即除劳动者要求不订立外，应当订立元固定期限劳动合同。《劳动合同法》的规定，一定程度上压缩了用人单位规避法律的空间，对应当订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
期合同也符合足球运动员自身的利益。由此，球员不仅在合同到期前不能被无正当理由解雇，而且为将来的顺利自由转会预留了空间。 该院的做法，明显受到法理 情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，此种损失只能由用人单位事后举证证明，不能提前在劳动合同中加以安排。 在（2013）一中民终字第14488号判决书 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工 劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-538888.html -了解详情
，劳动合同管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防 中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
一、概念简述病假期：是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期：是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有 而他的劳动合同在2011年7月到期，可见，6月初之后，单位就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，单位在同员工的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法。...
//www.110.com/ziliao/article-515492.html -了解详情
的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动 的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的， ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
，2011年9月30日，刘伟江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与刘伟江续签劳动合同。刘伟江于是要求商场按照其工作年限支付劳动 刘伟江4500元的经济补偿金。 北京时开劳动纠纷点评：劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作时开始计算，按劳动者在该 ...
//www.110.com/ziliao/article-332782.html -了解详情
还有很多企业错误地认为，试用期的就是让用人单位决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以理所当然地 继续留用的员工应及时续订书面劳动合同 实践中，许多企业常常忽略了劳动合同已经到期必须及时通知劳动者续签的问题。在劳动合同期限届满后，企业若继续留用 ...
//www.110.com/ziliao/article-773004.html -了解详情
经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位 年限自本法施行之日起计算。”因此，劳动合同到期终止不续签支付经济补偿金的，只计算劳动者2008年1月1日以后在用人单位的工作年限。赔偿金的标准为经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-515447.html -了解详情
[1994]289号）第20条规定，本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定 都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务