不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要 【解读与研判】这一条是关于劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书的法律效力问题。劳动争议仲裁委员会是准司法性质的仲裁机构，劳动争议仲裁委员会结案方式有两种， ...
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针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确了解自己能请求的 的； 5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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，用人单位承担赔偿责任对这两项规定的理解中，有4个问题值得思考：首先，《劳动法》没有规定用人单位主动订立劳动合同的义务，而司法实践中，绝大多数劳动 法的一条基本的法律原则，诚实守信至今依然是一切私法不可违背的公理。合同一旦发生了法律效力，双方当事人必须诚实守信地适当履行，不得擅自变更或解除。依照合同法 ...
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日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动争议案件及相关问题的展开讨论，其中劳动合同的解释就是众多讨论议题之一，在此，笔者仅对劳动合同 十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同 ...
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确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 ，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与 ...
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说法：有关提成款的法律问题分析摘要：一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人 应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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公司协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既未 应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
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指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动 ...
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共和国领域外，或者争议标的物移转越出一国国界；（四） 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动 为此加倍努力。参考文献[1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4月[ ...
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，劳动合同独立于民法。从理论上说，我国劳动法和民法都是相对独立的两个法律部门。但就劳动合同与民事合同的关系问题，目前学术界提出了许多争论，有认为劳动合同应独立 是远远不够的。《劳动法》对劳动合同的内容，从合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任等都作了规定，但多属于 ...
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