各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些 应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ...
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办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些 约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 ...
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按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 ...
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[1]显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关形态 ，在承揽的概念结构下进行分析。（ 二） 劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 ...
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1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽 ...
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。 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的倾向。而日本劳务派遣的历史也表明，劳务派遣从诞生之日起就与劳动力供给、业务承揽、职业介绍和劳务输出等相关 ，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴 ...
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